Veel organisaties waar discriminatie is vastgesteld, volgen het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens op.
Hoeveel organisaties namen maatregelen?
In de afgelopen zes maanden nam 69 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van ons oordeel.
Voorbeeld van een maatregel
Een organisatie discrimineerde door een leeftijdsgrens te stellen bij een juniorfunctie. Na het oordeel van het College nodigde de organisatie de klager alsnog uit voor een gesprek. Voortaan gebruikt de organisatie geen maximale leeftijdsgrens meer, maar worden de alternatieven van het College opgevolgd.
Voorbeeld van een maatregel
Een organisatie zorgde onvoldoende voor een discriminatievrije werkomgeving. Na het oordeel van het College ontwikkelde de organisatie een nieuw beleid. Ook bood de organisatie trainingen aan op het gebied van diversiteit en inclusie. Voor de getroffen medewerker is een budget voor een persoonlijke of vakgerichte cursus beschikbaar gesteld.
Maatregelen in het verleden
In 2024 nam 81 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel.
Bekijk de belangrijkste resultaten in het nieuwsbericht of volledige Monitor Discriminatiezaken 2024.
In 2023 nam 68 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel.
Bekijk de belangrijkste resultaten in het nieuwsbericht of volledige Monitor Discriminatiezaken 2023.
In 2022 nam 74 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel.
Bekijk de belangrijkste resultaten in het nieuwsbericht of volledige Monitor Discriminatiezaken 2022.
In 2021 nam 88 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel.
Bekijk de belangrijkste resultaten in het nieuwsbericht of volledige Monitor Discriminatiezaken 2021.