Als je vermoedt dat er in jouw situatie sprake is van discriminatie, kun je een oordeel aanvragen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Hoeveel verzoeken zijn er ingediend?
In de afgelopen zes maanden onderzochten wij 396 verzoeken om een oordeel. De meeste verzoeken gingen over de discriminatiegronden Handicap of chronische ziekte (97), Geslacht (72) en Ras (68).
Discriminatiegronden
Uitleg over een zitting
Vaak plannen wij een zitting waarbij beide partijen aanwezig moeten zijn. Soms is dat niet nodig omdat de ingediende stukken voldoende zijn. In deze video zie je hoe een zitting verloopt en wat je kunt verwachten.
Welkom bij het College voor de Rechten van de Mens. Misschien kijk je deze video omdat je binnenkort een zitting bij ons hebt en benieuwd bent wat je kunt verwachten.
Daarom neem ik je in de komende 3 minuten mee en leg ik uit hoe een zitting bij ons verloopt, zodat jij straks vol vertrouwen langs kunt komen. Laten we naar binnen gaan.
Bij binnenkomst meld je je bij de receptie. Hier ligt een lijst klaar met de namen van alle aanwezigen. De receptionist controleert deze en laat de secretaris weten dat je er bent. Een identiteitsbewijs laten zien, is niet nodig.
In deze centrale hal kun je wachten tot de zitting begint. Je vindt hier de toiletten, inclusief een rolstoeltoegankelijk toilet, en je kunt hier koffie, thee of water pakken.
Achter deze deur is de zittingszaal. Wanneer iedereen aanwezig is, zal de receptionist jullie uitnodigen om naar binnen te komen.
De zaal is nu nog leeg, maar op de zittingsdag zullen de collegeleden al klaar zitten. De voorzitter zit in het midden en, bij een meervoudige raadkamer, zitten links en rechts van de voorzitter ook collegeleden. Helemaal rechts zit de secretaris.
Dit zijn de plekken voor de verzoekende en de verwerende partij. Op de dag zelf, zal de receptionist je vertellen waar je mag gaan zitten.
De zitting is openbaar. Dit betekent dat er publiek en pers aanwezig kunnen zijn. Zij zullen hier zitten. Wel moeten zij zich vooraf aanmelden.
De voorzitter legt aan het begin van de zitting uit wat je kunt verwachten. Hierbij wordt ook een samenvatting gegeven van het verzoek. Daarna zal de voorzitter beginnen met vragen te stellen aan beide partijen.
De voorzitter zal ervoor zorgen dat de zitting voor iedereen goed te begrijpen is. Ook jij mag, in jouw eigen woorden, vertellen wat jouw standpunt is. Omdat de voorzitter de vragen stelt, is het niet nodig om een pleidooi voor te bereiden. Ook mag je gewoon blijven zitten terwijl je antwoord geeft.
Wil je liever dat iemand anders voor jou het woord doet, dan kan dat ook. Hier kun je bijvoorbeeld een familielid, advocaat of een medewerker van het antidiscriminatiebureau voor vragen.
Meestal duurt een zitting ongeveer een uur. Aan het einde van de zitting krijgen beide partijen de ruimte om nog iets te zeggen, zodat alles is besproken. Dan sluit de voorzitter de zitting en geeft aan wanneer je de uitspraak kunt verwachten. Meestal duurt dit ongeveer zes weken.
Tot slot nog enkele praktische tips. Het College voor de Rechten van de Mens bevindt zich aan Kleinesingel 1 tot 3 in Utrecht. Er is geen parkeergelegenheid bij het gebouw, maar er is wel een bushalte voor de deur. Ook kun je betaald parkeren in de straat, of in parkeergarage Grifthoek, op slechts 100 meter afstand.
We hopen dat deze video je helpt om goed voorbereid naar de zitting te komen. Heb je toch nog vragen? Neem gerust contact op met iemand van het College voor de Rechten van de Mens.
Hoeveel oordelen zijn er uitgesproken?
In de afgelopen zes maanden spraken wij 63 oordelen uit. De meeste oordelen gingen over de discriminatiegronden Ras (24), Handicap en chronische ziekte (17) en Geslacht (10).
Discriminatiegronden
Voorbeeld van een oordeel
Een sollicitant met de Afghaanse nationaliteit vraagt na meerdere afwijzingen welke voorwaarden gelden voor een functie. Het bedrijf stelt dat voor sommige functies een veiligheidsonderzoek vereist is, maar dat dit bij Afghaanse kandidaten niet kan omdat de Afghaanse autoriteiten geen informatie verstrekken. Het College oordeelt dat dit discriminatie op grond van nationaliteit is.
Maatschappelijke terreinen
Voorbeeld van een oordeel
Een man met een Wajong-uitkering vraagt een studentencreditcard aan, maar de bank weigert deze vanwege zijn uitkering. Volgens het College is de weigering gekoppeld aan zijn uitkering, die alleen wordt toegekend bij een langdurige ziekte of handicap. Daarom is sprake van discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte.
Beeld: © ANP
Hoe vaak was er sprake van discriminatie?
In de afgelopen zes maanden is in 70 procent van deze oordelen discriminatie vastgesteld. Een oordeel leidt altijd tot de uitspraak discriminatie of geen discriminatie.
Discriminatie of geen discriminatie
Verzoeken en oordelen in het verleden
In 2024 onderzochten wij 621 verzoeken en spraken wij 110 oordelen uit. In 40 procent van de oordelen is discriminatie vastgesteld.
Bekijk de belangrijkste resultaten in het nieuwsbericht of volledige Monitor Discriminatiezaken 2024.
In 2023 onderzochten wij 580 verzoeken en spraken wij 141 oordelen uit. In 46 procent van de oordelen is discriminatie vastgesteld.
Bekijk de belangrijkste resultaten in het nieuwsbericht of volledige Monitor Discriminatiezaken 2023.
In 2022 onderzochten wij 670 verzoeken en spraken wij 160 oordelen uit. In 40 procent van de oordelen is discriminatie vastgesteld.
Bekijk de belangrijkste resultaten in het nieuwsbericht of volledige Monitor Discriminatiezaken 2022.
In 2021 onderzochten wij 739 verzoeken en spraken wij 156 oordelen uit. In 34 procent van de oordelen is discriminatie vastgesteld.
Bekijk de belangrijkste resultaten in het nieuwsbericht of volledige Monitor Discriminatiezaken 2021.