Als werkgever of HR-professional heb jij met mensenrechten te maken. Wij bieden producten waarmee jij aan de slag kunt.
Met onze producten draag jij bij aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt en een veilige omgeving voor jouw werknemers. Denk aan het zorgen voor gelijke kansen bij sollicitaties, gelijke beloning in je organisatie en een discriminatievrije werkvloer.
Daarnaast delen wij meer informatie over de wettelijke verplichtingen voor het tegengaan van discriminatie, hoe jij het College kan laten beoordelen of jouw beleid of werkwijze discriminerend is, en overige adviezen binnen relevante thema's.
Tools en tips
Tips: Hoe krijg je grip op gelijke beloning?
Hoe hanteer je gelijke lonen bij gelijke arbeid van gelijke kwaliteiten? En hoe zorg je voor een professioneel en transparant beloningsbeleid?
Lees verder
Checklist: Voorkom uitsluiting met de vacaturecheck
Hoe voorkom je dat je met je vacature goede kandidaten uitsluit? En hoe handel je niet in strijd met de wet?
Lees verder
Tips: Zwanger en werk – maak die combinatie mogelijk
Hoe zorg je dat de combinatie van een baan en zwangerschap werkt? En hoe voorkom je zwangerschapsdiscriminatie?
Lees verder
Training: Selecteren zonder vooroordelen
Hoe kan je werven en selecteren zonder vooroordelen? En hoe pas je deze wetenschap toe in de praktijk?
Lees verder
Handreiking: Voorkeursbeleid voor vrouwen
Hoe zorg je voor gelijke kansen tussen mannen en vrouwen? En hoe trek je meer vrouwen aan binnen de grenzen van de wet?
Lees verder
Tips: Doorstroom van vrouwen naar lager en middenmanagement
Hoe creëer je dezelfde kansen voor doorstroom naar leidinggevende functies? En hoe bevorder je de doorstroom van vrouwen?
Lees verder
Tips: Hoe ga je om met seksuele intimidatie?
Hoe kan je seksuele intimidatie op de werkvloer voorkomen? En hoe ga je met de klachten om als dit wél voorkomt?
Lees verder
Handreiking: Voorkeursbeleid voor mensen uit een etnische of culturele minderheidsgroep
Hoe trek je meer mensen uit een etnische of culturele minderheidsgroep aan? En hoe handel je binnen de grenzen van de wet?
Lees verder
Tips: Voorkom discriminatie door algoritmes bij werving en selectie
Hoe kan je discriminatie door algoritmes bij werving en selectie herkennen? En hoe pakt je dit vervolgens aan?
Lees verder
Vraag en antwoord: wat je moet weten over algoritmes bij werving en selectie
Hoe kunnen algoritmes bij werving en selectie tot discriminatie leiden? En hoe handel je niet in strijd met de wet?
Lees verder
Meer over de wet en onze oordelen
De wet over discriminatie en gelijke behandeling
Discriminatie betekent mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van persoonskenmerken.
Lees verder
Vraag een oordeel eigen handelen aan
Organisaties kunnen aan het College vragen om te beoordelen of hun beleid of werkwijze discriminerend is.
Lees verder
Overzicht van oordelen eigen handelen
Alle oordelen van het College over organisaties die een beoordeling van hun beleid of werkwijze hebben aangevraagd.
Lees verder
Meer over de thema's en onze adviezen
Gendergelijkheid
Vrouwen en mannen hebben volgens de wet dezelfde rechten. Toch is hun positie op het werk vaak niet gelijk.
Lees verder
Digitalisering
Organisaties gebruiken steeds meer algoritmes om hun werk te verbeteren. Maar er zijn ook risico's op discriminatie.
Lees verder
Mensen met een beperking
Toegang tot werk en volledig meedoen. Voor mensen met een (onzichtbare) beperking is dit niet altijd vanzelfsprekend.
Lees verder