UWV maakt zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie

1 april 2014 - Laatste update 27 januari 2016

UWV discrimineert een man door een leeftijdsgrens in een vacature over te nemen. Dit oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. UWV plaatste een vacature op zijn website met een functie voor kandidaten jonger dan 27 jaar. Een 32-jarige man wilde graag solliciteren, maar zag hier vanaf vanwege zijn leeftijd. UWV geeft aan dat het om een fout gaat en dat de vacature met deze leeftijdseis niet op de website had mogen staan. Volgens het College handelt UWV in strijd met de wet door in een personeelsadvertentie een ongemotiveerde leeftijdsgrens te stellen.

UWV maakt zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie

Het gebruik van leeftijdseisen in vacatureteksten is verboden behalve als er goede en valide redenen voor zijn. Door leeftijdseisen te stellen sluit je mensen uit voor de baan die wel degelijk geschikt kunnen zijn. Bovendien hoeft leeftijd niets te zeggen over eigenschappen als flexibiliteit, enthousiasme en overwicht.

Lees de samenvatting en het oordeel (2014-38)