Mag je een arbeidscontract niet verlengen omdat iemand zwanger is? Moet een reizend circus toegankelijk zijn voor mensen met een beperking? En wat als je wordt afgewezen voor een baan vanwege je hoofddoek?
Beeld: © College voor de Rechten van de Mens
In deze maandelijkse podcastserie van het College voor de Rechten van de Mens duiken we iedere aflevering in een discriminatiezaak: wat speelde er precies, wat vertellen de betrokkenen tijdens de zitting, en wat is Het Oordeel?
Afleveringen
Een man met de Russische nationaliteit heeft een bankrekening bij een Nederlandse bank. Wanneer hij geld ontvangt van mensen met een Russisch woonadres, blokkeert de bank deze betalingen. Volgens de bank is dat nodig vanwege de sanctieregels voor financieel verkeer met Rusland. De man zet vraagtekens bij deze handelswijze en stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Waar ligt de grens tussen extra controle en discriminatie?
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
Een bezoek aan het kerstcircus loopt anders dan verwacht voor een man in een rolstoel. Hoewel er een rolstoeltoegankelijk toilet is, wordt hij verwezen naar een regulier toilet, waar hij ten val komt. In deze aflevering van Het Oordeel staat de vraag centraal wanneer ontoegankelijkheid leidt tot discriminatie.
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
Een moeder schrijft haar dove dochter in voor zwemles en vraagt of de gebarentolk mee het water in mag. Dat mag, zegt het Recreatiecentrum. Maar bij de eerste les verandert dat: de tolk mag niet mee het bad in, want dat zou te veel afleiden voor de andere kinderen. Zonder oogcontact met de tolk kan het meisje de instructies van de zwemleraar niet volgen. De moeder zoekt naar een oplossing, maar krijgt twee keuzes: de tolk blijft op de kant, of haar dochter stopt met zwemles. De moeder stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Waar gaat het mis, en wanneer verandert het gebrek aan maatwerk in discriminatie?
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Bekijk hier de video met de vertaling naar Nederlandse Gebarentaal
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
Na een periode van afwezigheid krijgt een medewerker te horen dat haar contract niet wordt verlengd. De reden blijft onduidelijk. Was het het auto-ongeluk waardoor ze tijdelijk uitviel, liep de samenwerking niet lekker, of heeft haar zwangerschap er tóch iets mee te maken?
Ze legt haar zaak voor aan het College voor de Rechten van de Mens. Is hier sprake van discriminatie?
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Lees hier meer over zwangerschapsdiscriminatie
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
Een man solliciteert bij Forensisch Centrum Teylingereind. Vanwege zijn geloof wil hij geen handen schudden met vrouwen. Tijdens het assessment vraagt de psycholoog hem zijn religieuze normen los te laten, maar dat weigert hij. Het gevolg: een negatief rapport waarin staat dat hij vrouwen anders behandelt.
De man stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Is hij gediscrimineerd op grond van zijn geloof?
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
Een man die slechthorend is, bekijkt YouTube video’s op het kanaal van de Partij van de Arbeid (PvdA). Hij kan niet alle video’s goed volgen, omdat de video’s niet of niet goed zijn ondertiteld. Daarom vindt de man dat de PvdA hem discrimineert.
Hij legt deze zaak voor aan het College. Is hier inderdaad sprake van discriminatie?
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
Na een borstamputatie wil een vrouw zonder bovenstuk zwemmen in het zwembad. Door pijn aan haar bovenlichaam kan ze geen strakke of natte kleding verdragen. Ze vraagt daarom vooraf aan twee zwembaden of ze zonder bovenstuk mag zwemmen en krijgt toestemming. Maar als andere bezoekers klagen over haar littekens of zeggen dat haar verschijning ‘provocerend’ is, besluiten de zwembaden dat ze voortaan buiten het water haar bovenlichaam moet bedekken.
Ze legt haar zaak voor aan het College. Is dit discriminatie?
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
6 jaar wachten op een huurwoning en minimaal 20 jaar wachten op je eigen standplaats. Is dat discriminatie?
In Voorne aan Zee zijn twee woonwagenlocaties met samen 25 plekken. De helft daarvan is te huur-, de andere helft zijn koopstandplaatsen. Er is een wachtlijst voor mensen die een huurplek willen.
In deze aflevering hoor je het verhaal van een jonge vrouw die opgroeide op een woonwagenlocatie. Toen zij 18 werd, wilde ze graag haar eigen plek. Ze schrijft zich in, maar krijgt geen uitzicht op een standplaats. Volgens haar is dat oneerlijk en zelfs discriminerend. De gemeente is het daar niet mee eens.
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
Niet aangenomen of ingeroosterd worden omdat je een hoofddoek draagt. Is dat discriminatie?
In deze aflevering hoor je het verhaal van meerdere vrouwen die zich hebben gemeld bij antidiscriminatiebureau Vizier (Discriminatie.nl). Zij zeggen te zijn afgewezen voor een functie bij de Reehorst omdat ze een hoofddoek dragen – of dat ze niet meer zijn ingeroosterd toen ze hun hoofddoek niet wilden afdoen.
Een oud-medewerker van de Reehorst bevestigt hun verhalen en deelt ook haar eigen ervaringen. Vizier legt de zaak voor aan het College voor de Rechten van de Mens: is hier sprake van discriminatie op grond van godsdienst?
Luister op Spotify of Apple Podcasts
Lees het volledige oordeel
Lees het transcript
Abonneer
Geen nieuwe aflevering missen? Abonneer je via Spotify en Apple Podcasts.
Als je naar onze podcast luistert, kunnen jouw persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met het privacyreglement van Springcast, Spotify en Apple Podcasts. Bekijk het privacyreglement van Springcast, Spotify en Apple Podcasts.