Omroepvereniging Ongehoord Nederland (ON!) discrimineert door in een vacature voor een hoofdredacteur de tekst “m/v, geen ‘x’” te gebruiken. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. ON! sluit hiermee personen uit die zich niet identificeren als man of vrouw. De vrijheid van meningsuiting weegt in dit geval niet zwaarder dan het verbod op discriminatie bij sollicitaties.
Beeld: © ANP / Paul Dijkstra
Vacature voor hoofdredacteur
ON! publiceert in maart 2024 een vacature voor een hoofdredacteur. In de profielschets staat: “Je bent een journalistiek zwaargewicht (m/v, geen ‘x’)”. Stichting Transgender Netwerk Nederland legt de vacature voor aan het College. De stichting vindt dat de toevoeging personen uitsluit die zich niet identificeren als man of vrouw.
ON! voert aan dat ook personen die zichzelf als ‘x’ identificeren gewoon kunnen solliciteren. Volgens de omroep is de toevoeging bedoeld als bijdrage aan het maatschappelijke debat over genderidentiteit.
Tekst sluit kandidaten uit
Het College oordeelt dat de tekst een duidelijke aanwijzing dat personen die onder ‘x’ vallen niet welkom zijn voor de functie. Omdat de vacature onderscheid maakt op grond van genderidentiteit, is sprake van direct onderscheid op grond van geslacht. Er bestaat hiervoor in de gelijke behandelingswet geen uitzondering.
Vrijheid van meningsuiting niet doorslaggevend
ON! beroept zich ook op de vrijheid van meningsuiting uit het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). Volgens de omroep weegt die vrijheid zwaarder dan het discriminatieverbod.
Het College erkent dat de toevoeging “geen ‘x’” onder de vrijheid van meningsuiting valt. Die vrijheid mag worden beperkt als daarvoor een goede reden bestaat.
Volgens het College weegt het belang om niet te worden uitgesloten bij sollicitaties in dit geval zwaarder dan het belang van ON! om deze tekst in de vacature op te nemen. De toevoeging is gebruikt in een vacature met een daadwerkelijke sollicitatieprocedure. Het College volgt ON! niet in het standpunt dat iedereen desondanks gewoon kan solliciteren en in aanmerking komt voor de functie.
De toevoeging heeft ook een afschrikwekkend effect, waardoor mensen afzien van een sollicitatie. Het gaat daarom om een grote inbreuk op het recht van gelijke toegang tot arbeid zonder discriminatie. De inbreuk op de vrije meningsuiting van ON! vindt het College beperkt. De omroep kan op genoeg andere manieren deelnemen aan het publieke debat over genderidentiteit.