Oordelen

Zoek met onderstaande velden en filters naar oordelen van het College voor de Rechten van de Mens. De opties zijn: Trefwoord, Uitspraak, Discriminatiegrond, Terrein en Oordeelnummer.

Bekijk onze aankomende zittingen via Agenda.

4722 oordelen


Vul zoekcriteria in
Oordeelnummer

Sorteren op: Datum

Atlassian B.V. discrimineert een vrouw niet op grond van geslacht en victimiseert haar niet. Wel is er sprake van een onzorgvuldige klachtbehandeling.

Situatie Een vrouw werkt als ‘Enterprise Advocate’ in een ‘Gold’ team bij Atlassian. Als zij terugkeert van zwangerschaps- en bevallingsverlof is zij niet met twee…

Oordeelnummer 2024-23 |

Een vereniging discrimineert vrouwen door niet toe te staan om lid te worden.

Situatie Een vereniging vraagt het College om te beoordelen of zij (verboden) onderscheid maakt op grond van geslacht door lidmaatschap alleen voor mannen mogelijk…

Oordeelnummer 2024-22 |

Een vrouw is niet-ontvankelijk in haar verzoek wegens ontbreken van belang

Situatie Een vrouw stelt dat een lunchcafé verboden onderscheid maakt door haar te vragen het lunchcafé te verlaten vanwege haar assistentiehond en door haar…

Oordeelnummer 2024-21 |

Stichting BrabantZorg discrimineert een vrouw door haar niet in te lenen vanwege haar zwangerschap.

Situatie Stichting BrabantZorg is een organisatie die ouderenzorg faciliteert. De vrouw heeft via een uitzendbureau gesolliciteerd voor de functie van ‘huisarts in…

Oordeelnummer 2024-20 |

Stichting Zuyderland Medisch Centrum maakt verboden onderscheid jegens een man bij het verlenen van medische zorg, bij de bejegening en door zijn discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.

Situatie Een man heeft hevige pijn na een operatie die plaatsvond bij een ziekenhuis van Stichting Zuyderland Medisch Centrum (Zuyderland). Hij wordt na de operatie…

Oordeelnummer 2024-19 |

Sanofi B.V. mag een vrouwelijke medewerker minder betalen dan een mannelijke collega, omdat zij geen vergelijkbaar werk doen

Situatie Een vrouwelijke medewerker van Sanofi B.V. (hierna: Sanofi), een internationaal bedrijf dat geneesmiddelen ontwikkelt, heeft al lange tijd het vermoeden dat…

Oordeelnummer 2024-18 |

Het UMC discrimineert een vrouw niet op grond van geslacht of handicap of chronische ziekte door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen.

Situatie Een vrouw treedt als apothekersassistent in dienst bij het UMC. Zij heeft een autisme spectrum stoornis. Voor de start van het dienstverband bespreken…

Oordeelnummer 2024-17 |

Een culturele instelling heeft een vrouw niet gediscrimineerd op grond van geslacht door de overeenkomst van opdracht op te zeggen.

Situatie Een vrouw werkt als gastcurator voor een culturele instelling. Nadat zij in juni vertelt over haar zwangerschap informeert zij de instelling in juli dat het…

Oordeelnummer 2024-16 |

Kloek Zorg B.V. discrimineerde niet door de arbeidsovereenkomst van een zwangere vrouw niet te verlengen.

Situatie Kloek Zorg B.V. (hierna: de zorginstelling) is een organisatie die zorg verleent aan ouderen. De vrouw had een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de…

Oordeelnummer 2024-15 |

Stichting Avans heeft een man niet ongelijk beloond vanwege zijn leeftijd of geslacht. Avans heeft de discriminatieklacht van de man wel onzorgvuldig behandeld.

Situatie Een man werkt bij Avans in de functie van docent hbo (schaal 11). Op enig moment geeft hij in zijn functioneringsgesprek aan dat zijn functiewaardering en…

Oordeelnummer 2024-14 |

Royal Schiphol Group N.V. discrimineerde niet door een vrouw die niet de nationaliteit heeft van een van de landen van de EU of de EER het Privium Partner lidmaatschap te weigeren.

Situatie Royal Schiphol Group N.V. (hierna: Schiphol) is een luchthavenonderneming die haar klanten tegen betaling het lidmaatschap van de dienst Privium aanbiedt.…

Oordeelnummer 2024-13 |

De Minister van Justitie en Veiligheid discrimineerde niet door de inlening van een zwangere vrouw niet te verlengen.

Situatie Een vrouw werkte via uitzendbureau Start People (het uitzendbureau) op basis van een tijdelijke uitzendovereenkomst als zaakbehandelaar bij de Immigratie-…

Oordeelnummer 2024-12 |

Een notaris maakt verboden onderscheid door een vrouw een document te laten ondertekenen waarin zij verklaart dat zij de Nederlandse taal beheerst vanwege het enkele feit dat zij uit Syrië komt.

Situatie Een vrouw is geboren in Syrië en heeft zowel de Nederlandse als de Syrische nationaliteit. Op enig moment meldt zij zich samen met haar partner bij de…

Oordeelnummer 2024-11 |

Ondanks discriminatievrij tassencontrolebeleid maakt Dirk Supermarkten B.V. bij uitvoering toch verboden onderscheid.

Situatie Een vrouw die een donkere huidskleur heeft, staat samen met haar zoon in de rij voor de kassa. Als zij aan de beurt is om af te rekenen vraagt de…

Oordeelnummer 2024-10 |

Impegno Begeleiding B.V. discrimineert een vrouw niet op grond van zwangerschap bij het besluit om haar contract niet te verlengen.

Situatie Een vrouw werkte als regiebegeleider bij Impegno Begeleiding. Volgens de vrouw werd haar contract niet verlengd, omdat zij afwezig was door haar…

Oordeelnummer 2024-8 |

TYC Europe B.V. discrimineert een man op grond van seksuele gerichtheid door zijn discriminatieklacht onzorgvuldig te behandelen. Geen sprake van victimisatie.

Situatie Een man werkt als magazijnmedewerker op basis van een uitzendovereenkomst bij TYC Europe B.V. (het bedrijf). De man vraagt aan zijn leidinggevende om niet…

Oordeelnummer 2024-7 |

Indigo Midden Nederland B.V. discrimineert een vrouw op grond van chronische ziekte door geen doeltreffende aanpassing te verrichten.

Situatie Een vrouw werkt sinds 1 januari 2010 als GZ-psycholoog bij Indigo Midden-Nederland B.V. (Indigo). De vrouw heeft een niet westerse afkomst. Gelijktijdig met…

Oordeelnummer 2024-6 |

De Rechtbank Amsterdam discrimineerde een vrouw met een hoofddoek door onvoldoende te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en door haar discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.

Situatie Een vrouw was gedetacheerd bij de Rechtbank Amsterdam (hierna: de rechtbank) en werkte als bode binnen het Team Servicedienst. De vrouw draagt vanwege haar…

Oordeelnummer 2024-5 |

PCRR Hilberdink B.V. discrimineerde een man niet door zijn assistentiehond niet toe te laten in de fysiopraktijk.

Situatie Een man lijdt aan psychische en fysieke klachten en krijgt hulp van zijn assistentiehond bij het uitvoeren van alledaagse activiteiten. De man meldt zich…

Oordeelnummer 2024-4 |

Stimulansz discrimineert een vrouw op grond van geslacht door tijdens haar bevallingsverlof de intentieverklaring in te trekken.

Situatie Een vrouw solliciteert bij Stimulansz (Stimulansz) naar de functie adviseur kwaliteit & interne controle. De vrouw vertelt tijdens haar eerste…

Oordeelnummer 2024-3 |