Monsterboard past vacaturesite aan

7 november 2013 - Laatste update 26 januari 2016

Onlangs oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat Monsterboard discrimineerde. Op de vacaturesite Monsterboard konden werkgevers gebruik maken van een keuzeveld, waarbij zij een maximum aantal jaren relevante werkervaring van mogelijke kandidaten voor een functie konden selecteren. Inmiddels heeft Monsterboard het College laten weten dat er op de vacaturesite niet meer mogelijk is te selecteren op een maximaal aantal ervaringsjaren.

Monsterboard past vacaturesite aan

Leeftijdsdiscriminatie blijft een veel voorkomend probleem. Het hanteren van leeftijdsgrenzen en vragen naar een maximaal aantal ervaringsjaren bij de werving en selectie is een fenomeen, dat nog steeds veel voorkomt in Nederland. Van alle geregistreerde klachten over discriminatie staat leeftijd al jarenlang in de top drie.

Lees meer over deze zaak in de samenvatting en het oordeel (2013-116)