Godsdienst als functie-eis voor medewerkers, mag dat?

24 april 2015 - Laatste update 27 januari 2016

Een sollicitatie alleen openstellen voor mensen met een bepaald geloof, dat is toch discriminatie op basis van godsdienst? Soms niet, oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. In het geval van de christelijke zorginstelling Cedrah wordt er in de vacature voor keukenmedewerker speciaal gevraagd om iemand die actief lid is van een reformatorisch kerk. Omdat godsdienst bij de zorginstelling centraal staat, mag Cedrah deze eis stellen aan de keukenmedewerkers.

Godsdienst als functie-eis voor medewerkers, mag dat?

Een van de taken van de keukenmedewerker is het serveren van maaltijden aan de cliƫnten in de zorginstelling. Er is hiermee direct contact met cliƫnten, die vanwege hun geloof kiezen voor Cedrah. Dan mag er ook van de medewerker verwacht worden dat die het geloof actief en overtuigend beleeft. Een vrouw die graag wilde solliciteren bij de zorginstelling deed dit niet omdat zij geen lid is van een reformatorische kerk. Zij stelt dat ze de functie desondanks goed kan vervullen. Toch mag Cedrah in de sollicitatie al vragen dat sollicitanten het geloof zelf beleven, omdat dit nodig is om de fundamenten van de zorginstelling te realiseren. Daarom oordeelt het College dat Cedrah de vrouw niet discrimineerde.

Lees de samenvatting en het oordeel (2015-41)