Oordelen

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd

YoungCapital B.V. discrimineerde een 60-jarige man door in een personeelsadvertentie te vragen naar maximaal 2 jaar werkervaring en door hem af te wijzen omdat hij te veel werkervaring heeft.

Oordeelnummer 2017-133
16-11-2017
Leeftijd
lees verder

Maastricht Universitair Medisch Centrum discrimineerde niet op grond van leeftijd door een 62-jarige man niet in aanmerking te laten komen voor een seniorenregeling omdat hij nog geen tien jaar in dienst is van de organisatie.

Oordeelnummer 2017-124
30-10-2017
Leeftijd
lees verder

Sports Unlimited Retail B.V. discrimineerde niet op grond van leeftijd bij de beslissing om bepaalde werknemers na de doorstart geen arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Oordeelnummer 2017-122
26-10-2017
Leeftijd
lees verder

Holland Rhine Group B.V. discrimineerde een vrouw van 50-plus door in acht personeelsadvertenties maximum leeftijdsgrenzen te stellen.

Oordeelnummer 2017-116
19-10-2017
Leeftijd
lees verder

“DBS” D. van Dijk’s Bandenservice B.V. discrimineerde een man op grond van leeftijd door hem af te wijzen voor de functie van Credit Manager.

Oordeelnummer 2017-112
13-10-2017
Leeftijd
lees verder

Achmea Interne Diensten N.V. discrimineerde een vrouw niet op grond van leeftijd bij de reorganisatie. Ook is geen sprake van intimidatie. Voor het overige is het College niet bevoegd.

Oordeelnummer 2017-111
12-10-2017
lees verder

Achmea Interne Diensten N.V. discrimineerde een man niet op grond van leeftijd of handicap/chronische ziekte bij de reorganisatie. Ook is geen sprake van intimidatie.

Oordeelnummer 2017-110
12-10-2017
lees verder

I4Projects B.V. discrimineerde een 52-jarige man door in een personeelsadvertentie te vragen naar kandidaten tussen de 23 en 35 jaar.

Oordeelnummer 2017-95
21-07-2017
Leeftijd
lees verder

Bluefin B.V. discrimineerde een man op grond van leeftijd door in een vacature op te nemen dat kandidaten minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring moeten hebben.

Oordeelnummer 2017-88
10-07-2017
Leeftijd
lees verder

Hays B.V. discrimineerde een 48-jarige man door te werven voor de functie van Jurist Omgevingsrecht met drie tot zes jaar werkervaring. Hays B.V. discrimineerde niet door hem af te wijzen.

Oordeelnummer 2017-63
30-05-2017
Leeftijd
lees verder

Oordelen zoeken:

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd