Oordelen

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd

YoungCapital B.V. discrimineerde een 60-jarige man door in een personeelsadvertentie te vragen naar maximaal 2 jaar werkervaring en door hem af te wijzen omdat hij te veel werkervaring heeft.

Oordeelnummer 2017-133
16-11-2017
Leeftijd
lees verder

Holland Rhine Group B.V. discrimineerde een vrouw van 50-plus door in acht personeelsadvertenties maximum leeftijdsgrenzen te stellen.

Oordeelnummer 2017-116
19-10-2017
Leeftijd
lees verder

TUI Nederland N.V. discrimineerde niet op grond van leeftijd door een 54-jarige vrouw af te wijzen voor de functie van Legal Counsel.

Oordeelnummer 2017-114
16-10-2017
Leeftijd
lees verder

I4Projects B.V. discrimineerde een 52-jarige man door in een personeelsadvertentie te vragen naar kandidaten tussen de 23 en 35 jaar.

Oordeelnummer 2017-95
21-07-2017
Leeftijd
lees verder

PersoneelSelectief VOF heeft verboden onderscheid gemaakt op grond van leeftijd en geslacht door in personeelsadvertenties gebruik te maken van de term ‘schoolverlater’ en door in één vacature te vragen naar ‘jongens’.

Oordeelnummer 2017-90
11-07-2017
Leeftijd, Geslacht
lees verder

Bluefin B.V. discrimineerde een man op grond van leeftijd door in een vacature op te nemen dat kandidaten minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring moeten hebben.

Oordeelnummer 2017-88
10-07-2017
Leeftijd
lees verder

Stichting ‘t Palet discrimineerde een man op grond van handicap of chronische ziekte door zijn functie uit te kleden en door hem discriminerend te behandelen.

Oordeelnummer 2017-73
13-06-2017
lees verder

De Gemeente Zeewolde discrimineert op grond van leeftijd door specifiek te werven in de leeftijdsgroep tot en met 25 jaar.

Oordeelnummer 2017-65
06-06-2017
Leeftijd
lees verder

Hays B.V. discrimineerde een 48-jarige man door te werven voor de functie van Jurist Omgevingsrecht met drie tot zes jaar werkervaring. Hays B.V. discrimineerde niet door hem af te wijzen.

Oordeelnummer 2017-63
30-05-2017
Leeftijd
lees verder

ABAB Groep B.V. discrimineerde een 48-jarige man door te werven voor de functie van Jurist Omgevingsrecht met drie tot zes jaar relevante werkervaring en door hem af te wijzen omdat hij teveel werkervaring heeft.

Oordeelnummer 2017-62
30-05-2017
Leeftijd
lees verder

Oordelen zoeken:

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd